WHAT'S NEW?
Loading...

Pengenalan singkat tentang Nusaresearch

Nusaresearch.net merupakan salah satu situs survei online terbaik di Indonesia. Nusaresearch sendiri berfokus pada Penelitian Pasar Online untuk memfasilitasi permintaan dari penelitian pasar yang sedang berkembang pesat di Indonesia, PT. Nusaresearch dibentuk pada tahun 2012 oleh World Wide System Corporation dari Jepang dan mulai beroperasi pada awal tahun 2013 di Indonesia. Dengan tujuan dan aktivitas yang positif untuk perkembangan penilitan di Indonesia maka situs Nusaresearch saat ini telah mendapat banyak anggota aktif

Pengalaman Saya Bergabung dalam Komunitas Nusaresearch

Secara pribadi saya baru bergabung dengan komunitas Nusaresearch tidak lama ini dan telah merasakan kemudahan serta keunggulan yang ditawarkan oleh situs ini. Selain mempunyai anggota aktif yang lumayan banyak, Nusaresearch juga memiliki reputasi yang baik dengan dipercayainya oleh warganet terhadap hasil survei dan hadiah yang memang mereka berikan pada setiap anggotanya yang telah melakukan pengisian survei. Selain itu, dalam jangka waktu tertentu kita sebagai anggota aktif yang telah lama terdaftar di komunitas Nusearesearch serta loyal dalam mengerjakan survei akan sering mendapat bonus serta poin survey yang terbilang cukup tinggi. Dari berbagai hal itulah mengapa saya merasa senang dan bangga telah bergabung dalam komunitas Nusaresearch ini.

Setelah bergabung dan melakukan beberapa aktivitas di situs ini ada beberapa hal yang menurut saya masih bisa untuk ditingkatkan lagi misalnya tidak adanya menu survey yang dikelompokkan sesuai dengan topik sehingga kita kesulitan untuk mencari topik survey yang kita gemari atau sesuai dengan kita, Pertanyaan dalam survey pun harusnya bisa lebih dipersingkat ataupun dibuat menarik dengan menghadirkan gambar sehingga dapat membuat kita tertarik dan tidak mudah bosan untuk mengisi lebih banyak survey


Mengapa Harus Nusaresearch?

Situs panel online Nusaresearch memiliki begitu banyak kelebihan yang ditawarkan, mulai dari mudahnya bergabung dengan komunitas ini yaitu hanya dengan mendaftar secara online melalui situs resmi www.nusaresearch.net kemudian banyaknya jenis survei yang ditawarkan dan diupdate setiap saat. Kemudahaan dalam mengisi survei pun sangat terasa dengan adanya aplikasi Nusaresearch di google play store sehingga kita bisa mengerjakan survei dimanapun dan kapanpun dengan melalui smartphone, jumlah survei yang disediakan dengan jumlah poin yang diberikan pada setiap survei yang telah kita kerjakan cukup stabil. Hadiah, bonus serta poin yang kita peroleh setelah melakukan pengisian survei dapat dengan mudah kita tukarkan dengan berbagai macam cara seperti menukar poin yang ada dengan pulsa, poin dalam games, ataupun menukarnya dengan saldo di akun Paypal ataupun GoPay.

Membuat Business Model Canvas (BMC)


  BMC atau Business Model Canvas merupakan suatu konsep manajemen dalam menjalankan suatu bisnis atau usaha, konsep ini mempermudah kita untuk menganalisis suatu bisnis agar nantinya dapat digunakan untuk pengambilan keputusan pengembangan manajemen strategi bisnis. Penggunaan Business Model Canvas ini sudah sangat populer digunakan dalam bisnis-bisnis franchise saat ini seperti McDonald, KFC, dan lain-lain. Didalam Model Canvas terdapat 9 bidang yang dimana masing-masing bidang itu memiliki fungsi sendiri-sendiri untuk melihat dan menganalisis lebih dalam tentang suatu bisnis. Berikut pengertian masing-masing blog yang ada di Model Canvass serta cara pengisiannya

1. Segmentasi Pelanggan / customer segments

Blok Bangunan Segmen Pelanggan menggambarkan sekelompok orang atau organisasi berbeda yang
ingin dijangkau atau dilayani oleh perusahaan.

2. Preposisi Nilai / value propositions

Blok Bangunan Preposisi Nilai menggambarkan gabungan antara produk dan layanan yang
menciptakan nilai untuk Segmen Pelanggan spesifik.

3. Saluran / channels

Blok Bangunan Saluran menggambarkan bagaimana sebuah perusahaan berkomunikasi dengan
Segmen Pelanggannya dan menjangkau mereka untuk memberikan Preposisi Nilai.

4. Hubungan Pelanggan / customer relationships

Blok Bangunan Hubungan Pelanggan menggambarkan berbagai jenis hubungan yang dibangun
perusahaan bersama Segmen Pelanggan yang spesifik.

5. Arus Pendapatan / revenue streams

Blok Bangunan Arus Pendapatan menggambarkan uang tunai yang dihasilkan perusahaan dari
masing-masing Segmen Pelanggan (biaya harus mengurangi pendapatan untuk menghasilkan
pemasukan).

6. Sumber Daya Utama / key resources

Blok Bangunan Sumber Daya Utama menggambarkan aset-aset terpenting yang diperlukan agar
sebuah model bisnis dapat berfungsi.

7. Aktivitas Utama / key activities

Blok Bangunan Aktivitas Kunci menggambarkan hal-hal terpenting yang harus dilakukan perusahaan
agar model bisnisnya dapat bekerja.

8. Kemitraan Utama / key partners

Blok Bangunan Kemitraan Utama menggambarkan jaringan pemasok dan mitra yang membuat
model bisnis dapat bekerja.

9. Struktur Biaya / cost structure

Struktur Biaya menggambarkan semua biaya yang dikeluarkan untuk mengoperasikan model
bisnis.


Pada tahun 2016, Universitas Negeri Makassar membuka program studi baru di Fakultas Ilmu sosial. Program studi Ilmu Administrasi Bisnis mulai membuka pendaftaran mahasiswa baru dengan menerima sebanyak 81 peserta didik. Program studi Ilmu Administrasi Bisnis ini merupakan prodi ke-9 di fakultas ilmu sosial setelah sebelumnya telah membuka program studi ilmu administrasi negara.
 

Sebagai siswa yang lulus di tahun 2016, ada perasaan tertarik dan tertantang untuk mengambil jurusan ini. Tertarik dengan Prodi ilmu administrasi bisnis karena besarnya nama prodi ini di beberapa universitas ternama di dalam maupun di luar negeri. Pun merasa tertantang dengan melihat fakta bahwa Prodi ini baru akan dibuka di tahun akademik 2016-2017 yang artinya pendaftar ditahun 2016 akan menjadi mahasiswa angkatan pertama.
 

Diterima di tahun pertama pembukaan prodi ini membuat 81 peserta didik menjadi mahasiswa angkatan pertama sekaligus resminya pembentukan prodi Ilmu Adminstrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar

Rasanya jadi Mahasiswa Angkatan Pertama

Sisi baiknya dari menjadi mahasiswa angkatan pertama di salah satu prodi di fakultas ilmu sosial ini ialah terbebasnya maba administrasi bisnis 2016 dari senioritas, yang artinya kami tidak perlu mengikuti ospek/pmb jurusan dan kegiatan senioritas lainnya juga tidak adanya peraturan-peraturan aneh senior yang wajib dipatuhi seperti rambut yang harus gundul, dasi yang warna-warni dan sepatu yang harus seragam
 

Menjadi mahasiswa angkatan pertama membuat kami terasa sedikit berbeda dari mahasiswa jurusan lain, tanpa adanya senior dari prodi sendiri berarti bebasnya kami untuk bertindak maupun melakukan kegiatan sendiri

Menjadi mahasiswa tanpa senior sekaligus tanpa junior berarti tidak adanya Himpunan Mahasiswa dan kegiatan-kegiatan kemahasiswaan di tingkat prodi, selama satu tahun penuh tanpa kegiatan kemhasiswaan. Hanya diisi oleh beberapa kegiatan yang dilaksanakan oleh prodi kami. Tanpa senior dan tanpa kegiatan kemahasiswaan di tingkat prodi, hal ini bisa dibilang menjadi sisi negatif dari menjadi mahasiswa angkatan pertama di suatu prodi
 

Tahun kedua untuk mahasiswa angkatan 2016 merupakan tahun yang berat, sebagai mahasiswa angkatan pertama sudah seharusnya menjadi tanggung jawab untuk membentuk suatu lembaga kemahasiswaan di prodi ilmu administrasi bisnis. Memiliki lembaga kemahasiswaan sendiri untuk menghidupkan kegiatan kemahasiswaan sekaligus menjadi pondasi dari lembaga kemahasiswaan itu sendiri ialah tugas berat dari mahasiswa angkatan pertama
 

Tahun 2017, Mahasiswa administrasi bisnis telah meresmikan Himpunan Mahasiswa Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar atau HIMANIS FIS UNM yang beranggotakan sekitar 40 pengurus dari mahasiswa angkatan 2016 sebagai lembaga kemahasiswaannya. Di tahun ini pula mahasiswa angkatan 2016 tidak lagi sendiri, pembukaan pendaftaran mahasiswa baru 2017 menerima sekitar 102 mahasiswa baru untuk prodi Ilmu Administrasi Bisnis.

Menjadi mahasiswa tanpa senior yang akhirnya punya junior merupakan suatu kebanggaan tersendiri sekaligus sebagai tanggung jawab besar, setiap senior harus bisa menjadi contoh sekaligus panutan bagi juniornya. Mahasiswa Ilmu administrasi bisnis angkatan 2016 ialah mahasiswa angkatan pertama yang punya peran penting dan pengaruh besar terhadap prodi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar

Contoh komunikasi  antarpribadi dalam Konteks Budaya

Dalam kasus kali ini akan menjelaskan mengenai komunikasi dalam konteks budaya bercerita tentang latar belakang sebagai seorang dari suku bugis yang menetap di Makassar. Pernah tanpa sengaja saya bertemu dengan teman akrab saya yang sudah lama tidak bertemu, ia merupakan orang yang berasal dari Makassar. Seperti biasanya hal pertama yang ia tanyakan adalah kabar namun ia bertanya dalam bahasa daerah, “ee boss, apa kareba?’ lantas saya dengan santai menjawab “kareba madeceng, megello muaki e?” setelah mendengar jawaban saya, dia tak langsung melanjutkan perbincangan ada sedikit jeda kemudian ia kembali bertanaya “baji-baji jeko”. Setelah mendengar pertanyaan itu saya baru sadar bahwa jawaban pertama saya itu saya jawab dalam bahasa bugis padahal pertanyaan yang ia lontarkan bermaksud berbincang dalam bahasa Makassar.

Kalimat sapaan “apa kareba?’ sudah menjadi sapaan yang paling sering digunakan di sulawesi selatan, saya sendiri tidak yakin sapaan ini bermula dari budaya mana namun yang jelas masyarakat bugis dan masyarakat makassar mengartikan kalimat apa kareba sabagai sapaan apa kabar.

Komunikasi yang terjadi dari pengalam saya merupakan sebuah contoh komunikasi dalam konteks budaya, yang dalam hal ini merupakan komunikasi dalam bentuk verbal yang terjadi antar 2 budaya yang berbeda. Dalam kasus ini teman saya bertindak sebagai  pengirim dengan memberikan pertanyaan mengenai kabar saya secara lisan yang bertujuan untuk mendapatkan kabar dari saya, sedangkan saya sebagai penerima yang membalas pesan dari teman saya dengan menjelaskan kabar terbaru saya

Dalam kasus ini sebenarnya terjadi miscomunication dimana respon yang saya berikan sebagai balasan dari pertanyaan yang teman saya lontarkan tidak dapat ia artikan dan mengerti maksudnya atau dengan kata lain tidak sesuai dengan yang ia harapkan. Namun, dengan adanya respon yang saya berikan sebagai balasan dari pertanyaan yang teman saya lontarkan telah memenuhi syarat komunikasi sehingga sudah dapat dikatakan bentuk komunikasi

Ada banyak bentuk komunikasi di dunia, contoh diatas merupakan salah satu contoh dari komunikasi dalam konteks komunikasi dalam budaya. Dalam dunia bisnis, komunikasi merupakan suatu hal yang penting dan vital bagi organisasi bisnis. Mulai dari sekedar memasarkan produk hingga membuat perjanjian bisnis ataupun negoisasi membutuhkan teknik komunikasi yang sangat baik.


Metode Rekrutmen

Pada prinsipnya, rekrutmen adalah kegiatan menarik minat orang-orang dengan kualifikasi dan kompetensi yang tepat untuk melamar pada suatu organisasi/perusahaan. Dalam suatu organisasi bisnis salah satu komponen terpenting ialah anggota. Perusahaan atau organisasi bisnis biasanya memiliki tata cara perekrutan atau pemilihan anggota dengan cara mereka sendiri tergantung dengan kebutuhan sdm apa yang mereka butuhkan. Ada banyak cara atau metode yang dilakukan perusahaan dalam melakukan rekrutmen, diantranya ialah :

1. Periklanan / Media

Media Cetak
Media Elektronik
Situasi Pencari Kerja

2. Tempat Perbelanjaan

Pada metode ini, info rekrutmen dipasang di tempat yang mudah dilihat oleh masyarakat: jendela toko, papan pengumuman, di angkutan umum, halte, ruang tunggu, dll.

3. Perekrutan di Kampus

Biasanya merekrut ‘fresh graduate’, meskipun bukan pilihan ideal untuk mendapatkan kandidat yang diinginkan tapi saat ini sering dilakukan khususnya perusahaan di industri yang spesifik.

4. Perekrut Pihak Ketiga

Biro Tenaga Kerja Swasta
Biro Tenaga Kerja Publik (Disnaker)
Perusahaan Pencari Eksekutif

5. Rujukan Karyawan

Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merekomendasikan keluarrga/teman apabila ada lowongan di perusahaan tersebut. Biasanya digunakan bila posisi kosong perlu diisi sesegera mungkin.

6. Surat Langsung

Mengirimkan surat penawaran pekerjaan pada orang-orang yang dinilai sesuai. Ini dilakukan bila HRD sudah mengetahui siapa saja orang-orang yang dapat mengisi posisi tersebut.

7. Internet

Internet sudah sangat umum digunakan dalam proses rekrutmen. Platformnya pun beragam, dapat melalui media sosial maupun website resmi dari perusahaan. 

8. Bursa Kerja / Pameran

Cara yang efektif untuk mengumpulkan kandidat dalam jumlah besar untuk kemudian di seleksi. Metode ini dapat bergabung dengan pameran bidang lainnya atau dapat juga berdiri sendiri. 

9. Insentif

Biasanya digunakan saat tingkat pengangguran rendah dan persaingan perusahaan dalam mempertahankan karyawan (yang baik) bagi perusahaan. Dapat dalam bentuk uang maupun bentuk lainnya (fasilitas, liburan, keringanan). 


Pandangan tentang bidang MSDM yang keliru


Banyak dari kita yang masih keliru atau salah menilai tentang pekerjaan yang dilakukan oleh orang-orang di bidang manajemen SDM dalam suatu perusahaan. Kebanyakan dari kita bahkan memandang enteng ataupun memandang sebelah mata pekerjaan mereka, namun sebenarnya bidang manajemen SDM juga merupakan salah satu bidan yang vital dalam suatu perusahaan. berikut beberapa pandangan-pandangan yang keliru tentang bidang manajemen SDM

1. Orang bekerja di bidang SDM karena mereka suka bergaul dengan orang-orang dan memiliki kepribadian yang supel dan mudah akrab dengan orang baru

Fakta :
  • Bagian SDM tidak dibuat untuk memberikan terapi kebahagiaan kepada orang lain. Para professional di bidang SDM harus membuat karyawan menjadi lebih kompetitif, bukannya menjadi nyaman.

2. Semua orang bisa melakukan perkerjaan-pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan di bidang manajemen SDM
Fakta :

  • Kegiatan di bidang SDM berdasarkan teori dan penelitian. Profesional SDM harus menguasai teori dan prakteknya.

3. Bagian manajemen SDM bekerja untuk perusahaan tapi tidak menghasilkan keuntungan/profit kepada perusahaan, karena itu bagian ini tidak penting.
Fakta :

  • Dampak kegiatan Bagian SDM terhadap profit organisasi dapat dan harus diukur. Profesional bidang SDM harus dapat menerjemahkan kegiatannya menjadi kinerja finansial.


4.Bagian manajemen SDM menggunakan banyak anggaran dalam melaksanakan tugasnya, maka dari itu harus selalu dibatasi.
Fakta :
  • Kegiatan di bidang SDM harus menciptakan nilai dengan meningkatkan intelektualitas kapitalnya, praktisi SDM harusnya menambah nilai organisasi, bukan mengurangi biaya

5. Bagian manajemen SDM bekerja selayaknya seperti ‘polisi peraturan’ dan ‘patroli kesehatan’ dalam perusahaan
Fakta :

  • Fungsi Bagian SDM tidak memiliki bawahan. Profesional di bidang SDM tidak bertugas membuat karyawan bahagia melainkan berkomitmen pada pekerjaannya.

6. Bagian manajemen SDM diisi oleh orang-orang yang memliki keperibadian yang baik serta ceria
Fakta :
  • Nyatanya hal ini tidak selamanya harus benar. Profesional bidang SDM harus menjadi orang yang konfrontatif dan menantang, sekaligus mendukung.

7. Dibandingkan dengan bidang lain yang ada di organisasi bisnis atau perusahaan, maka bidang manajemem SDM tidak memiliki peranan yang terlalu penting dalam jalannya perusahaan
Fakta :
  • Pekerjaan di bidang SDM sama pentingnya dengan bidang keuangan, strategi, dan area lain perusahaan. Bagian SDM sebaiknya berpadu dengan manajer lini untuk mengatasi masalah-masalah SDM.
loading...